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《疲惫的小号》单位的困难职工待遇如何?他更需要这份

发布日期:2020-06-24 04:53   来源:未知   阅读:

《疲惫的小号》单位的困难职工待遇如何?他更需要这份工作

在这个故事中,我们看到了一种现象那就是单位里的困难职工,在单位里的待遇怎样呢?其实他比谁都更需要这份工作。

在这个故事中,这个男人收养了一个孩子直接“晋级”成为了一个父亲。这对之后的生活带来了巨大的改变。起初,单位的态度也是一致的好评,确实是一种令人很崇拜的做法,许多人也都不希望摊上这麻烦事情。

当然,生活是琐碎的,甚至是烦恼的。由于自己一人照顾孩子,没有人分担自己的责任,所以,直接影响了自己的工作,耽误了大家的演出,直到最后,自己被迫离职(故事中说是解职,可以理解为解雇,或者被单位离职),单位居然也没有进行挽留,领导直接就批准了(因为离职的理由很充分)。

这或许是现在单位的真实反馈吧,这个父亲是一个小号手,在业绩上说或许自己并不比别人差,但是在单位的人看来,自己显得太邋遢了。时间是经不起长时间的堆积的,当自己的邋遢一次又一次之后,这便成为了一个很好的“理由”,这个理由足以让自己丢掉饭碗,自己终于离职了。

那么,困难职工在单位能得到好的待遇吗?这个问题要分多方面来说,首先要看同事的态度,在这个以貌取人的看脸时代,以物质为基础的时代,很难让同事从内心“佩服”某个人。再看看领导的态度,如果领导支持下属当然会适当的去考虑职工的困难,如果下属和领导的意见不和,恐怕以后也只有被冷落的份儿了。

当然,我相信,作为一个有情怀的人,对于这些自然会看得开。但毕竟人在俗世,自然离不开烟火。所以,作为有困难的职工其实他比谁都更需要这份工作。真希望,单位的情形能够善待,不要被什么理由或者同事挤兑而丢掉这份工作才好。

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